Nos accompagnements · Coaching
Révéler les ressources des personnes et des équipes
Un accompagnement individuel ou collectif pour traverser une transition, prendre un poste de management, retrouver de la cohésion ou relever un défi, avec des coachs certifié·es aux approches complémentaires.
En bref
Pour qui
Managers, salarié·es, équipes, personnes en transition professionnelle, sportif·ves
Formats
Coaching individuel, coaching d’équipe, accompagnement des managers
Premier rendez-vous
Un échange préalable offert pour clarifier votre demande
Notre approche
Un espace pour prendre du recul et passer à l’action
Le coaching n’apporte pas de réponses toutes faites : il aide chaque personne, ou chaque équipe, à clarifier ses objectifs, à mobiliser ses propres ressources et à expérimenter de nouvelles façons de faire.
Nos coachs sont certifié·es et s’appuient sur des approches complémentaires : programmation neuro-linguistique (PNL), communication non violente (CNV), écoute rogérienne (centrée sur la personne), intelligence collective, profils DISC. Comme pour toutes nos missions, leurs pratiques se nourrissent des échanges au sein du collectif.
Nos engagements
Un cadre clair et respectueux
Confidentialité. Le contenu des séances reste confidentiel. Lorsque l’organisation finance le coaching, seuls les objectifs et le cadre sont partagés.
Objectifs explicites. Chaque coaching démarre par un contrat d’objectifs, établi avec vous et, le cas échéant, avec votre organisation.
Le bon interlocuteur. Nous vous orientons vers le ou la coach dont l’expérience correspond le mieux à votre situation.
Nos formats
Des accompagnements adaptés à chaque situation
Coaching individuel
Prise de poste, posture managériale, confiance en soi, gestion du stress et des émotions, prise de parole : un espace confidentiel pour avancer sur vos enjeux.
Coaching d’équipe
Renforcer la cohésion, fluidifier la communication, dépasser un conflit et construire des modes de fonctionnement partagés grâce à l’intelligence collective.
Managers de proximité
Accompagner les managers dans leurs pratiques quotidiennes : délégation, feedback, régulation des tensions, animation d’équipe.
Transitions professionnelles
Recherche d’emploi, reconversion, retour à l’emploi, accompagnement des personnes en situation de handicap (RQTH).
Défis et performance
Accompagner les sportif·ves et toutes les personnes qui préparent un défi à fort enjeu : confiance, gestion du stress, préparation mentale.
Bilan de compétences
Pour faire le point sur votre parcours et construire un nouveau projet professionnel.
Comment se déroule un coaching
Quatre temps pour avancer
01
Rencontre préalable
Un premier échange offert pour comprendre votre demande, vérifier qu’un coaching est la bonne réponse et choisir votre coach.
02
Contrat d’objectifs
Nous formalisons ensemble les objectifs, le rythme et le cadre de l’accompagnement, en lien avec votre organisation si elle est partie prenante.
03
Séances
Des séances rythmées selon vos besoins, pour explorer, expérimenter et ancrer de nouvelles pratiques entre deux rendez-vous.
04
Bilan
Un temps pour mesurer le chemin parcouru, consolider les acquis et identifier les prochains pas.
Vos interlocuteur·rices
Nos coachs
Consultante, formatrice, coach
Psychosociologue clinicienne, consultante, formatrice, coach
Coach, formateur
Contact
Parlons de vos enjeux
Un premier rendez-vous de 30 minutes est offert : deux consultant·es du collectif vous font part gratuitement d’une pré-évaluation de votre situation.
Téléphone
© 2026 PLUME · Mentions légales · Espace membres